长宁区北新泾社区总工会整合社区党建、司法、社会资源，建立社区劳动争议调处指导委员会、社区劳动争议调处指导工作站、社区居民区劳动争议调处工作点三级组织网络，健全完善法院法官、律所律师、基层人民调解员、社区法律志愿者的劳动关系调解人才网络，形成全覆盖调解工作体系。一是联动开展工作培训。与司法所加强联动，共同选送社区调委会人员参加培训，取得劳动争议调解员证书，充分利用平台资源，定期邀请专家开展劳动维权讲座，有效提高工作人员业务水平。二是联动指导基层调解。发挥企业调解组织作用，加大对基层企业调解组织的支持力度，通过双向联动，指导基层企业调解组织开展劳动纠纷调解工作，加强企业调解和司法调解衔接。三是联动进行纠纷调处。积极为企业和劳动者搭建互动平台，及时与相关执法部门、鉴定部门沟通，通过案件会商机制，形成化解合力，提高劳动纠纷化解效率。四是联动落实调解协议。双方自愿达成协议后，主动开展案件回访制度，与相关企业及管理部门联动，确保调解协议落实。