一是建立预警机制，掌握企业动态。建立企业基本情况月报制度和工会干部双月工作例会制度，加强与基层工会干部沟通，及时了解掌握企业和员工的最新动态；建立定期走访制度，严防安全事故的发生，及时帮助职工和企业解决困难；建立工会工作责任区制度，由党群工作者在各自责任区内集中进行对接，及时提供服务。

　　二是加强业务培训，提高危机处理能力。定期对工会干部进行《企业工会工作条例》、职代会等民主管理制度、劳动关系预警机制等方面的业务技能培训，增强工会干部工作的责任心，提升工作敏感性和对问题的研判能力。

　　三是整合优势资源，搭建互助平台。建立女职工体检平台，为园区内无法享受体检的女职工提供免费体检服务；引入律师搭建第三方平台，为企业提供法律咨询，为职工提供权利保障；搭建“爱心基金”平台，引导企业积极承担社会责任。2010年，“爱心基金”援助西藏、新疆35名贫困缀学生继续学业，2011年春节，对园区企业的22名特困职工进行帮扶。

　　四是加强人文关怀，凝聚职工人心。积极开展职工运动会、青年交友会、中秋纳凉晚会、亲子游戏等品牌活动，增强不同企业员工之间的沟通与互动，努力做到以活动凝聚人、以真情温暖人。关注职工心理疏导，在园区党员服务中心设立“心理知音室”，不定期举办“心灵知音讲坛”，邀请心理专家做心理健康知识辅导讲座，帮助员工化解职场压力，保持心理健康。