一是送培训，提升综合素质。组织劳务派遣营业人员和外线机线人员分别开展“玩转3G”营销技能和“蓝色天使”——FTTH安装理论与操作知识培训，从理论与实践两方面加强引导；因人施教，通过外送培训、课堂培训、师徒结对、专家讲座、播放录像资料等办法，对他们进行安全、企业行为规范、企业文化等方面的培训，不断提高劳务派遣员工的综合素质。

　　二是送关爱，增强归属感。通过座谈会、电子邮箱、班组例会、每周四下基层挂钩联系等多种渠道，与劳务派遣员工交流沟通；邀请他们参加职代会、年度总结大会等重大会议和“六一”、“三八”、“迎春联欢”等活动，让他们了解区局发展前景，明白自身使命，感受企业关爱；将原本只授予正式员工的“三大人才”（企业精英、十佳员工、优秀员工）光荣称号扩大至劳务派遣人员，并通过多种形式宣传他们的先进事迹，组织他们疗休养。

　　三是送温暖，维护尊严。将劳务派遣员工视为企业的一分子，在劳动保护、权益维护、帮困救助、节假日福利等方面享有与正式工会会员同样的权利。对于身患重病的劳务派遣工，及时送上慰问金和慰问品，对其家属进行心理疏导，并开展“献爱心”捐款活动，帮助他们度过难关；每逢高温和寒冬时节，区局领导亲临一线，嘘寒问暖，嘱咐他们注意安全，调整好劳作时间。每年定期组织劳务派遣员工参加健康体检，接受内、外科等20多个项目的检查。