一是与企业协商谈增长。将构建稳定和谐的劳动关系作为工作重点，在促进企业发展的同时，推动职工共享企业发展成果，根据消费价格指数变化、企业利润增长和工资总额增加情况商谈提高工人工资水平，建立职工工资正常增长机制。二是与行业协商谈标准。根据一些行业职工工资收入普遍不高，企业职工个体无力与企业老板谈工资，职工流动频繁，企业发展不稳定等情况，集中精力推行行业工资集体协商，不断提高整个行业的工资标准。三是与区域协商谈底线。针对入驻企业性质不同、规模大小不同、职工工资差异显著、区域职工工资标准难制定的现状，区总工会和各级工会通过与区域协商谈底线、分类确定工资标准的办法，兼顾各企业实际情况和职工工资收入，提高了工资协商工作的针对性和有效性。