“二”——依托“两大平台”源头推动。依托区劳动关系协调委员会、区厂务公开工作领导小组两大平台，积极争取党政支持，完善“党政主导、三方协商、工会力推、劳资共赢”的工作格局。

　　“三”——力争“三个到位”。创新工作方法，强化目标责任制，通过集中要约等形式，紧跟工会组建步伐，明确工作底数，力求工会组建后“一证、两会、三合同”三个到位，保证工会的良好运作。“一证”即工会法人资格证，“两会”即职代会、劳动争议调解委员会，“三合同”即集体合同、工资专项集体合同、女职工特殊权益专项集体合同。

　　“三”——建立合力推进“三联制度”。区总工会、人保局、企联建立“三联”制度，形成工作合力。一是联合部署考核。在启动阶段，三方共同制定工作意见，共同召开工作会议，共同部署工作指标，全面推进集体协商机制建设。二是联合调研会商。在推进阶段，工会通过调研走访动态掌握基层情况，定期同人保部门会商、分析数据，提高集体合同送审备案率，不断完善集体合同、工资专项集体合同数据库。三是联合评选表彰。在总结阶段，三方通过共同命名工资集体协商典型单位、示范基地等形式，引导更多的企业开展协商，以点带面。

　　“三”——抓好“三支队伍”，为开展工资集体协商工作提供组织保障。一是抓好工资协商专家顾问团队伍，发挥智囊团的作用。二是抓好工资协商特派员（督导员）队伍，通过培训和沟通提高特派员的理论素养和实战能力。三是抓好行业协商劳动用工标准研究制订专委会，力求劳动定额科学合理。

　　“二”——明确“两个重点”。一是继续在非公有制小企业和劳动密集型企业集聚的社区、工业园区、商务楼宇、行业等，指导推进区域性、行业性集体协商，协商劳动定额、行业工资增长指导线等。二是进一步推进国企普遍建制，推动企业与职工就工资水平、增长幅度、劳动定额、薪酬结构等开展集体协商，着重提高一线职工、劳务派遣工的收入水平，促进企业分配更加公平合理。