长宁区总工会以已建立工会但未开展集体协商的世界500强企业和规模型企业为重点对象，组织开展“要约行动月”专项活动，实现被要约企业独立签订集体合同，推进区企业集体协商机制建设，促进劳动关系和谐，维护职工队伍稳定。一是要深入排摸本系统、本区域纳入集体协商要约行动的企业，掌握承诺协商、签订合同的企业数和职工覆盖数，经过要约和协调仍然拒绝协商和不予回应的企业，落实要约责任，推进要约行动有序进行。二是要围绕劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊权益保护、职工培训等涉及劳动关系方面的问题开展协商，要把重点放在工资集体协商上，围绕企业工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，提出工资协商要约。三是工会应主动向企业提出协商要约，启动协商程序。一方拒绝协商或经协商未能达成一致的，上级工会要及时介入，对未能协商一致的原因作出准确判断，帮助双方调整协商意见，促进双方进一步协商。要约前，要做好调查研究、征求意见工作，掌握基本情况；要约中，应根据确定的协商内容和协商程序，在法律法规和政策框架内，有理、有力、有节地与企业进行平等协商；要约后，应及时向职工公布协商情况，根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和工资专项集体合同，并及时召开职代会，通过协商方案，公示协商结果。