一是加强源头参与。通过政府（行政）与工会联席会议、三方协商会议、党政工联席会议等平台，重点探讨劳动关系协调机制工作任务，争取党政支持。加强借势借力，会同区人社局和区企联健全区三方联合部署考核、联合调研会商、联合检查表彰的“三联”制度，将工资集体协商工作纳入对各街镇的年度考核中。

　　二是推进工资集体协商。开展普陀工会“集体协商要约双月行动”，累计向2175家企业发出要约；编印《集体协商机制工作指引》，指导基层单位实务操作；培育选树不同层面的工作典型，引导推进工资集体协商。今年以来，全区工资专项集体合同覆盖企业1688家，覆盖劳动者65984人。

　　三是深化民主管理工作。大力开展《职代会条例》宣传活动，共举办《条例》专题培训、展板宣传91次，培训工会干部和职工8500余人次，组织12282名职工参加《条例》网上知识竞赛。调整充实区厂务公开领导小组成员，召开区厂务公开领导小组（扩大）会议及区厂务公开民主管理工作大会，表彰了1家全国先进和10家上海市先进。制订《2011年普陀区厂务公开民主管理工作要点》，明确以贯彻《条例》、加强职代会制度建设为年度工作重点。注重典型引路，通过交流发言、经验汇编、现场观摩等形式，总结宣传推广各单位的特色做法。