一是加强组织领导，统一思想认识。将工资集体协商工作列入镇党委、政府重要议事日程，成立以分管领导和总工会主席担任正副组长的工资集体协商工作领导小组，并明确各成员单位职责，劳动保障部门负责政策指导政策宣传，总工会负责组织动员、督促各基层工会职工积极参与工资集体协商工作，基层工会负责加强对业主的宣传、发放要约、督促签约等组织工作，形成紧密配合、共同参与、分工负责、共同推进的良好工作局面。

　　二是具体部署落实到位，持续促进推进工作。对辖内企业的基本情况、建会情况进行全面排摸，充分了解业主和职工对开展工资集体协商的想法。召开集体合同和工资专项集体合同动员大会，部署落实相关工作。统一印制工资集体协商要约书，由企业工会向行政方发出要约，劳动保障部门督促落实。召开劳动关系三方协调联席会议，进一步研究推进工作中出现的难点问题和新情况。

　　三是加强培训，分类指导。邀请专家分批、分类对园区型、区域性工资集体协商为主的工会干部、21个村的工会干部、以单个企业为主体的工会干部进行培训，为顺利做好推进工作起到良好作用。

　　四是以点带面，务求实效，提高协商覆盖面。树立上海祥明仪表机箱有限公司工会、陈行村工会典型，推广他们的经验和主要做法，全面推进企业集体协商工作。将集体合同、女职工保护专项合同、工资集体协商专项合同同时部署、同时督导、同时检查、同时推进。