一是加强重点对象普法工作。以工会干部、企事业单位广大职工为重点对象，同时加大对党政领导干部、经营管理者、求职人员的法制宣传，实行分类指导，因人施教。

　　二是深化工会法宣“四进”工作。开展工会法宣“进企业、进车间、进班组、进园（社）区”活动，以劳动关系协调机制为平台，以“劳动关系和谐企（事）业”创建活动为载体，以“六个有”，即有计划、有人管、有载体、有特色、有成效、有记录为工作标准，把法制宣传深入到最基层，覆盖到最广大职工群众。

　　三是加强工会法宣队伍建设。加强法制宣传讲师团、法律专家顾问团、工资集体协商专职指导员、劳动争议兼职仲裁员、劳动法律监督员、劳动关系协调员、劳动争议调解员等法宣队伍建设，培育一支专兼职相结合、专业知识过硬、工作经验丰富的工会法制宣传教育队伍。

　　四是加强工会法宣阵地建设。依托区四级职工援助服务中心网络、普陀工会网站、朱雪芹工作室、信访热线、《普工信息》、青工e坊、女职工劳动权益求助热线等平台，进一步拓展法宣渠道，加强职工法宣基地、职工法宣园地、职工法宣角等职工法宣阵地建设，进一步夯实法宣工作基础。

　　五是注重开展多元化的工会法宣主题活动。结合“五一”国际劳动节、“三八”妇女节、宪法宣传周、劳动法律法规颁布实施等重大时间节点，通过交流会、座谈会、研讨会、论坛、知识竞赛、宣讲、案例教学等形式，开展法制宣传教育主题活动，积极培育职工广泛参与、具有普陀区特色的工会法制宣传品牌。

　　六是充分发挥普法工作推进维权机制建设的作用。通过加强对《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》、《上海市职工代表大会条例》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的宣传培训，进一步推进劳动合同制度、集体协商机制、职代会制度、劳动关系预警调处无缝衔接机制等维权机制建设，引导职工依法、理性表达诉求。