一是整合协商资源，营造要约行动氛围。积极争取党政支持，形成相关部门齐抓共管、协同推进的工作格局；多次召开专题会议，组织基层认真学习市委、市政府办公厅有关文件精神，层层分解任务，责任到人；区总工会领导亲自带队，每周带领机关联络员深入走访，摸清底数，分析指导适应基层实际情况的个性化推进方法；集体合同签订情况实行每周通报，实时掌握基层工作进展，做到“心中有数”，把握工作节律。

　　二是强化协商分类指导，突出要约行动重点。对生产经营好、经济效益稳步增长的企业，以建立正常的工资增长机制、保障职工福利作为要约行动重点内容，使集体合同体现实效；对生产经营存在一定困难的企业，以签订劳动安全与卫生等专项集体合同为切入点，引导企业逐步建立集体协商机制。把百人以上、纳税大户、参加和谐企业创建、参加文明单位创建和劳动关系基础较差企业列为重点要约对象，通过两次“要约行动月”实现集体协商全覆盖。

　　三是促进协商与组创结合，创新要约行动机制。在开展两次“要约行动月”过程中，区总工会创新尝试“三位一体”工作机制，紧抓工会组建、集体合同签订、劳动关系和谐企业创建三项工作，对有条件的企业在组建工会的同时一并开展集体协商、签订集体合同，同时将集体协商纳入劳动关系和谐企业创建标准，三项工作互推互促，集体合同签订工作取得有效进展。

　　四是加强协商人才培训，提高要约行动能力。集体协商人才队伍培训工作常抓不懈，提高基层协商代表的能力，壮大集体协商人才队伍，切实增强集体协商工作的有效性和针对性，全区今年有1460名企业工会和人事干部参加集体协商专题培训，区总工会、上海工会管理职业学院联合举办“劳动关系协调员职业资格培训班”，各街镇、村及区属规模企业工会、劳动人事干部参加，为推进集体协商工作提供人才支持。

　　据统计，截至9月20日，闵行区签订集体合同覆盖企业共8147家，占具备协商条件企业数的84.38%。