一是开展职工收入状况调研。成立2个调研组，由集团党政主要领导带队，深入基层企业了解企业生产经营状况和职工增资设想，对2011年职工工资增长提出指导性意见。二是指导基层单位按法定程序开展集体协商。指导各基层工会和企业开展协商要约行动，推动中日合作企业草津电机有限公司等重点企业开展工资集体协商。截止8月底，集团20家正常生产经营的单位已全面完成工资协商工作，覆盖职工800多人，职工月工资收入平均增幅达10%。三是建章立制，推进协议送审工作。制订下发《关于加强工资集体协议送审工作的意见》，形成书面的送审格式文件，并把送审工作纳入基层年薪考核中，保障协议送审工作的顺利开展。截止8月底，有送审条件的16家企业已经全部完成送审工作，在集体协商工作上实现了新突破。