杨浦区五角场镇总工会根据各行业自身特点，结合企业实际，从职工工资分配等突出问题入手，做好2011年集体协商工作。一是开展好“小协商”，为协商奠定基础。协商前，普遍走访企业，注重信息、数据的收集，深入听取职工诉求，沟通信息，开展“小协商”，为正式协商的顺利进行打好基础。二是执行好协商中“五步骤”，确保协商有序进行。协商严格按照要约行动、确定协商范围、选好协商代表、找好协商重点、规范协商程序五个步骤进行，推动建立和完善行业集体协商机制。三是落实好协商后的合同履行，强化考核监督体制。建立健全协议履行监督机制，组织开展对协议履行情况的监督检查，提高合同履行率，增强工资集体协商工作的有效性。对无正当理由未完成集体协商工作目标的企业，不得参加2011年度工会条线的各项评优活动。四是做好数据库信息管理工作，建立长效联动机制。建立集体协商机制动态管理，要求各行业工会做好集体合同、工资专项集体合同和女职工专项集体合同的日常登记、备案和更新工作，对新建企业及时启动要约，开展协商，尽早签订集体合同，并督促基层企业工会在合同届满前及时完成续约。截至10月底，五角场镇行业工资集体协商覆盖职工14719人，签约率85.7%。