宝山区总工会以构建和谐劳动关系为目标，坚持主动、依法、科学维权，基本形成“预警、调解、协商”联动的劳动关系协调机制，确保区劳动关系基本和谐，维护地区社会稳定。

　　一是坚持“协商为主”，建立健全三方协商机制。加强区、街镇两级三方建设，联合人保、企联等部门开展和谐企业创建工作，评选出和谐企业120家，通过典型示范，以点带面，推动劳动关系和谐企业创建活动深入开展。

　　二是坚持“调解先行”，建立健全职工利益保障机制。健全工会劳动关系预警调处、诉求表达、权益保障、信息沟通机制，从苗头上化解劳资纠纷，千方百计把矛盾解决在基层，化解在萌芽状态。坚持工会兼职仲裁员驻会办案制度，今年累计参与办案531件，2007年来共参与办理劳动仲裁案件3747件，有效提升工会组织代表职工权益的地位和效果。

　　三是坚持“主动参与”，协调处理职工群体性事件。主动预警、积极参与调处区内群体性劳资纠纷，在处理中主动参与调解，教育职工合法表达诉求，启动协商程序，引导劳资双方依法、有序、理性地协调利益关系，促进劳资双方扩大共识、实现互利共赢。