日前，可口可乐饮料（上海）有限公司签订首份集体合同，涉及劳动报酬、职工福利、女职工特殊保护等9项内容，在职工工资增长方面明确规定，建立职工工资与企业效益基本同向增长机制，每年进行一次薪酬调整沟通协商，形成工资集体协商机制。区人大常委会副主任、区总工会主席俞莉红表示，作为最早一批进入中国的知名世界500强企业，“可口可乐”在社会上具有一定的影响力，本次集体合同的签订，不仅对公司创建和谐劳动关系起到促进作用，对推动区内其他世界500强企业签订集体合同，也将起到积极的示范作用。