日前，奉贤区召开劳动关系三方联席会议第十次会议，就提高企业创建劳动关系和谐企业积极性、进一步推进以工资集体协商为核心的集体协商工作，以及《社会保险法》实施以来存在的矛盾和问题等进行了研讨并达成三点共识。一是开展两级联创，扩大劳动关系和谐企业创建工作的覆盖面。提请区政府办公室转发修改的《关于在镇、开发区（社区）、集团公司开展劳动关系和谐企业创建活动的通知》，作为在镇级层面开展创建工作的指导性文件。2012年起，每年开展一轮镇级创建工作，第一轮创建镇级和谐企业不少于300家，争取到2015年，全区80%的建会实业型企业进入和谐企业行列。二是注重过程管理和质量管理，进一步推进集体协商机制建设。2012年开展“集体协商质量年”工作，在完成集体合同、工资专项集体协议数量、人数指标的同时，更加关注协商程序合法性和协商结果的有效性，结合市人大《上海市职工代表大会条例》执法调研检查，发挥好职工代表大会在集体协商中的基础性作用，对劳资双方协商代表进行专业培训，进一步提高协商的有效性，着力解决职工群众的“三最”问题，从源头上化解劳资纠纷，促进企业健康发展，维护职工合法权益。三是继续做好《社会保险法》的实施工作。测算好镇保向社保过渡的征地农民工数量，做好政策衔接，保障合法权益。