一份覆盖全国109家门店、14家便利店和6个物流中心近3万名职工的集体合同，终于在世界知名500强跨国企业TESCO在华投资的TESCO乐购诞生。2月27日，在上海市总工会副主席茆荣华，普陀区人大常委会副主任、区总工会主席欧阳萍，以及职工代表的见证下，TESCO乐购中国区总裁施敦庭（TimAshdown）与工会主席季荣共同签署了该协议，明确建立职工代表大会和集体协商制度，开展工资集体协商，维护职工合法权益，实现职工与企业共建共享。

　　三级工会联动推进世界500强企业建制

　　近年来，上海各级工会按照国家协调劳动关系三方“彩虹计划”和全国总工会“两个普遍”的工作要求，重点推进在沪世界500强跨国企业建立健全集体协商机制。上海市总工会、普陀区总工会和区大卖场行业工会三级工会联手，共同推动落户在普陀的世界500强企业——TESCO乐购建立集体协商机制。在推进过程中，企业方与工会方逐步认识到，企业秉承的“设身处地、推己及人”的企业价值理念和中国工会倡导的“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，其实质是趋同的。

　　TESCO公司自进入中国以来非常尊重和认同中国工会在企业内协调公司与员工间关系的作用，并对工会工作给予了全面的支持和帮助。TESCO乐购工会成立之后，学习和借鉴行业内其他单位的经验和做法，创新建立了工会维权听证会制度，即在公司对职工做出处分决定之前，由工会代表职工与公司面对面协商，帮助企业做出妥当的处分决定，维护职工的合法权益不受侵害。2009年在普陀区总工会和区大卖场行业工会的有力指导下，TESCO乐购创新建立了企业与工会伙伴合作关系，设立了“总部、区域、门店”三级员工论坛，搭建了工会代表职工向公司有序反映职工诉求的定期沟通协商平台，畅通劳资沟通渠道，为公司构建和谐稳定的劳动关系营造了良好的氛围。

　　在工会的积极作为下，公司对工会工作的认同感不断提升，一些大区和门店的工会适时向企业方发出集体协商要约，公司和工会一致认为建立集体协商机制、签订集体合同对于企业更好地协调劳动关系、对于工会更好地发挥维护职能具有重要意义。经过沟通和协商，双方共同提出了建立集体协商机制的意愿。

　　着力健全机制实现职工与企业共建共享

　　在上海市总工会和普陀区总工会的指导下，TESCO乐购正式签订了集体合同。根据合同规定，企业依法建立职工代表大会制度、集体协商制度，集体合同必须经职代会审议通过，保障员工民主参与企业管理、依法履行民主权利；建立与消费价格指数、企业利润状况、行业工资水平同步提高的工资正常增长机制，每年定期开展一次工资集体协商，保障员工核心利益；公司实行全员劳动合同制，不使用劳务派遣工，且公司工作满5年的职工签订无固定期限劳动合同；降低带薪休假门槛，实行最低7天、最高20天的带薪休假制度。

　　该份协议同时还对员工工作生活、劳动安全卫生、保险福利等作出明确规定，保障员工共享企业发展成果。

　　在签约仪式上，市总工会副主席茆荣华指出，集体合同中明确要建立企业工资集体协商制度和职工代表大会制度，这两项制度不但是中国法律的明确规定，而且是党和政府所高度关注的。实践表明，这两项制度健全的企业，劳动关系大体比较和谐，员工队伍大都比较稳定，即使有一些劳资矛盾也能够通过有序的协商得以合理的解决，希望以签订集体合同为新起点，努力构建和谐稳定的劳动关系。同时，要以协调劳动关系机制建设为新平台，努力提升工会工作水平；以深入开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为新契机，努力提高服务基层、服务职工的能力和水平。