一是确定重点企业，制定下发《关于建会企业签订集体合同的通知》，部署工作任务，提出签约集体合同目的、意义和程序。明确签约三类重点企业，即没有开展工资集体协商、签订工资专项集体合同的企业，合同已经到期需要续签或重新签订的企业，职工工资长期不增长、低增长或职工工资低于本市职工平均工资的企业，力争把居民区联合工会全部纳入签订集体合同范围。

　　二是建立健全集体协商工作网络，按照“党建带动工建、工建服务党建、整合工作资源”原则，建立镇总工会、行业工会联合会、村（公司）招商部联合工会、非公小区联合工会四级网络，通过集体协商的三种形式，即企业工资集体协商、区域性工资集体协商和行业性工资集体协商，坚持“企业谈增长、区域谈底线、行业谈标准”协商原则以及条块结合、协议加入等方式，提高区域性、行业性工资集体协商建制率，扩大工资集体协商的覆盖面，为有序、有利地开展集体协商指导工作提供组织保障。

　　三是加大协同力度，针对村（公司）招商进驻小企业和居民区小企业平时沟通少、规模小、流动大，依托村（公司）联合工会、招商中心、居民区党支部资源，借势发力，通过多种形式掌握协商资料，做好资料的分析、整理、测算工作，确定协商重点和优先顺序，做到有理有利有节，推进集体协商工作，实现双赢。