日前，上海交运（集团）公司与市运输工会开展第十一次集体协商，集团公司党委书记、董事长陈辰康，公司总裁郭大成，市运输工会主席黄伟建等出席会议。

　　会议听取集团第九次、第十次集体协商议题落实情况汇报，《上海交运（集团）公司“十二五”期间职工素质工程计划书》、《2011年交运职工技能操作竞赛项目设置与费用预算》、《建立困难退休劳模帮扶长效机制》、《进一步深化集团企业首席员工制度》、《加强班组建设强化班组长培训工作》、《下拨困难企业维稳帮困资金》、《继续做好协保人员关心工作》、《做好下岗人员关心工作》等八项议题得到有序推进、有效落实。双方代表围绕贯彻集团“十二五”发展规划，牢牢把握“核心主业上市发展、辅业资源调整优化、党建工作巩固创新、和谐企业共建共享”工作重点，就《建立劳务派遣工权益保障费用制度的建议》、《2012年交运职工技能操作竞赛项目设置与费用预算的建议》、《继续对困难退休劳模进行帮扶的建议》、《建立企业班组活动经费制度的建议》、《建立集团系统劳模工作室经费制度的建议》、《下拨2012年度维稳帮困资金的建议》等六项议案进行了认真讨论和协商，初步形成统一意见。

　　陈辰康指出，集团第九次、第十次集体协商各项工作开展有声、有色、有效。今年第十一次集体协商形成的六项议题有探索价值，进一步扩大了协商的内涵和外延，职工的权益保障形式向创新方式延伸，对探索型的议题要加强与相关部门的沟通和协调，使其符合财务机制的监管，保证顺利推进；要坚持维权，落实为民工程，不断充实新的议题，要做好劳模、首席技师（首席员工）工作室的扶植、跟踪和推进工作，进一步完善机制，激发职工创新热情。

　　行政方首席代表、集团公司总裁郭大成与工会方首席代表、市运输工会主席黄伟建签署第十一次集体协商会议纪要。