5月29日，宜家家居有限公司签订华东地区首份集体合同，覆盖上海宜家位于徐汇、浦东北蔡两家商场的750名职工，成为维护宜家职工合法权益的一道有效屏障。

　　年初，宜家家居工会向公司行政方提出开展集体协商的书面要约，将新建的北蔡商场分公司450位职工纳入本次集体协商覆盖范围，整个协商过程中做到三个坚持，即坚持两家商场人事经理和职工代表面对面现场协商，坚持集体合同文本在两个商场同步公示，坚持两个商场职工代表都参与职代会对合同进行表决。经过两次协商会议，行政方和工会就工资最低标准和年度平均工资增长幅度达成一致，并在两家商场的显著位置对集体合同草案公示一周，于5月底经公司职代会表决通过。

　　本次集体合同以公司《员工手册》为参考，就工资分配及支付标准制度、考勤制度、劳动纪律管理等内容作了详尽规定，其中包括公司为职工提供的诸多劳动保护和福利待遇，公司为职工开放24小时浴室，保障热水24小时充足供应；为降低收银员工伤事故发生率，公司为每一位女收银员订做小尺码的安全鞋；针对出租车涨价情况，集体合同还根据职工实际情况，适当提高职工中班交通补助。

　　宜家历经近七十年的发展，目前是集设计、制造、运输、贸易、零售于一体的跨国家具零售商。2007年11月上海宜家建立工会，工会组织始终致力于维护职工权益、促进企业发展，从福利保障，到个人培训，宜家每年培养、关爱员工的费用投入都超过百万元。此次华东地区首份集体合同的签署，将对企业和员工起到双赢效果，宜家员工各方面权益将得到切实保障，企业则建立顺畅的劳资双方协商机制，更为宜家家居创建“和谐劳动关系企业”提供强有力的支持。

　　今年是徐汇区总工会在知名外资企业大力推进“两个普遍”的关键年，徐汇区总工会副主席汤学科表示，目前徐汇区近八成的外企已开展工资集体协商，上海宜家家居有限公司作为知名外资企业，此次集体合同的签订将为尚未开展工资集体协商的外资企业起到表率作用。