近日，静安区曹家渡街道悦达广场楼宇工会联合会首次开展工资集体协商，40余家入驻企业经协商一致，将“最低工资标准2500元”写入第一份工资集体协议。至此，今年曹家渡街道辖区内13幢商务楼宇实现了工资集体协商100%全覆盖。

　　目前，悦达广场拥有44家入驻企业，涉及计算机、电子、广告等多个行业，其中包括5家世界500强企业以及罗技、服装零售商NOVO等知名企业。今年5月，该楼宇工会联合会正式成立，随即便全面展开了面向整个楼宇的工资集体协商工作。所谓万事开头难，负责悦达广场工资集体协商工作的党群工作者张丽在短短2个月内，克服种种困难，与42家入驻企业的人事主管一一进行沟通，并分别上门调研职工工资情况，最终促成了集体签约仪式的顺利进行。

　　曹家渡街道共有13幢商务楼宇，近年来，该街道总工会不断探索楼宇工资集体协商模式。2009年起，该街道总工会以商务楼宇这一“立体社区”为平台，在三和大厦探索建立职代会制度与平等协商集体权益维护机制相结合的模式，并创新地以餐饮和仓储、内资企业、外资企业为三大类别，年年开展工资集体协商，实现了三和大厦三条最低工资标准线每年增长12%的“三连跳”。

　　这一模式目前已在街道绝大多数商务楼宇中进行推广。

　　街道总工会副主席李晔告诉记者，在推进楼宇工资集体协商过程中，针对目前街道商务楼宇以非公企业为主、中小型企业居多的实际情况，党群工作者分别通过座谈、访问、问卷等形式，挨家挨户进行劳资关系情况调研，并结合劳资对话机制、普及企务公开制度，加强企业民主意识、帮助职工了解企业生产情况，扎实推进工资集体协商工作。与此同时，工会还针对不同楼宇实际情况，制定出符合定位的最低工资标准，“如在推进悦达广场工资集体协商过程中，根据企业经营较好、职工收入偏高等特点，确定了2500元的楼宇企业最低工资标准，并得到40多家企业的一致同意。”

　　截至8月初，曹家渡街道13幢商务楼宇已全部开展了工资集体协商。与去年相比，该街道商务楼宇今年工资协商覆盖1000余家企业，比去年增加12.5%，惠及职工近18000余人。餐饮、保安、保洁等工种工资增幅最大，较去年增长10%。

　　曹家渡街道楼宇工资集体协商的扎实推进，进一步带动了企业和谐劳动关系的形成。上海捷能机电成套装置有限公司提出“我的工资我做主”口号，鼓励员工大胆提要求，制定相应的工资分配体系；上海东方投资监理有限公司则为职工提供出境游等福利，体现了企业对职工浓浓的关爱之情。