松江区新桥镇总工会以“维护职工权益、构建和谐企业、促进企业发展”为主题，深化工资集体协商工作。2012年，签订工资专项协议1343家，覆盖职工43250人，建会企业工资专项协议签订率达95%。

　　一是实施培训，强化指导。坚持掌握各类动态信息，多种形式、多种渠道，加强工资集体协商的宣传力度；开展工资集体协商知识培训，提高工会干部和协商代表的思想认识、业务素质和操作水平；召开推进工资集体协商工作动员会，把好工资集体协商程序合法、内容合法的各个关口，为签订和履行工资专项协议打下基础。

　　二是选树典型，整体推进。在签订工资专项协议中，以职工关心的热点、难点问题为出发点，把落实职工最低工资，加班加点和各类休假时期工资、工资支付时间和形式等为落脚点，坚持以维护职工合法权益为根本，依法有序地开展要约、应约、履约监督，推进工资集体协商提质扩面，增强实效性。

　　三是完善机制，注重长效。建立健全政府、工会、企业三方协调机制，争取更多社会资源和手段，形成工作合力，使工资集体协商工作顺利推进；建立健全职工工资共商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，发挥集体协商三方主体地位作用，让职工共享经济发展成果；建立健全考核检查机制，从组织领导、主动要约、开展协商、制度健全、取得成效等进行考核检查，促进工资集体协商长效化，形成劳资双方互利共赢的良好局面。