本市工资集体协商专职指导员队伍又增添新力量，12月27日，市总工会聘任新一届75名区县工会工资集体协商专职指导员。市总工会副主席茆荣华在聘任仪式上表示，明年这支队伍将扩充到100人，全速、全力推动全市符合协商条件的建会企业80％建立工资集体协商制度。

　　专业化队伍力促制度落实

　　“依法推动企业普遍建立工会组织、依法推动企业普遍开展工资集体协商”，是呼应职工所急所需，摆在各级工会组织和广大工会干部面前的一项重大而紧迫的任务。到2011年6月底时，本市建会企业集体合同的建制率还不到70%，工资集体协商建制率还不到50%，面对这一状况，2011年9月市总工会成立了由掌握劳动法律法规和政策规定，熟悉人力资源管理、财务制度、劳动工资和社会保障等方面知识的68位同志组成的“区县工会工资集体协商专职指导员队伍”，标志着上海工会有了一支职业化、专业化、社会化的工资集体协商指导员队伍。

　　一年中，市总工会又为个别推进建制任务较重的区县工会增配了1名指导员。浦东、徐汇、杨浦、黄浦、静安、嘉定、松江、青浦、奉贤等9个区县工会还为街道、乡镇、园区配备了246名工资集体协商指导员，其中浦东新区聘用了77名专职指导员。

　　沉到基层狠抓协商质量

　　各专职指导员深入基层，认真排摸区属具备协商条件的企业情况，并以此为基础建立健全集体协商数据库，每月定期汇总基层工会上报的建制数据实现动态管理。

　　各区县工会建立了专职指导员工作责任制，为其划定包干片区，定期走访企业，通过现场指导、合同审查、培训授课等方式规范企业协商程序和结果，促进协商质量不断提高。

　　杨浦区指导员根据区内工作基础，在街镇层面重点推动56个行业开展集体协商。闸北区指导员重点推动区属欧亚多媒体、企创大厦等楼宇开展工资集体协商，已有68座楼宇启动了建制工作。崇明县指导员针对地区企业规模小、分布散的情况，将工作重心放在区域性集体协商。虹口区专职指导员编写了《两个普遍实务操作手册》，内容包括21个集体协商步骤的流程图、集体合同和各专项协议参考文本等，为基层操作提供指引。普陀区集体合同由指导员统一预审、专人报送，负责把好合同格式、内容条款、文字表达“三关”，提高合同文本质量和备案效率。

　　运用巧力突破重点难点

　　专职指导员们关注职工权益，他们扛起压力，激发动力，运用巧力，攻破堡垒。

　　推动世界500强在沪企业开展工资集体协商，各区县工会为每名指导员划定负责企业，实施重点突破。浦东新区总工会将指导员对口安排在4个企业多、任务重的经济开发区协助开展工作，已推动89家500强企业建制。静安区专职指导员注重把握协商策略，用两年时间推动蒂森等企业先建制、再签约，实现了区属世界500强企业工资集体协商100%签约。黄浦区指导员锁定重点企业，反复上门沟通，推动荷皇天地（中国）投资有限公司、金佰利（中国）有限公司等一批500强企业签订了工资集体协议。

　　一年来，全市集体协商工作取得了积极进展。截至2012年9月底，全市共签订集体合同2.62万份，覆盖企业15.96万家，具备协商条件的建会企业建制率93.6%，覆盖职工563.47万人；签订工资专项集体合同2.27万份，覆盖企业14.64万家，具备协商条件的建会企业建制率85.8%，覆盖职工425.10万人。979家具备协商条件的世界500强在沪企业中850家已建制，建制率86.8%。

　　指导员队伍扩容至百人

　　茆荣华表示，党的十八大报告中首次提出要“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得”。面对当前推进工资集体协商存在着立法滞后、理念碰撞、人员不足、能力欠缺等困难，经市总主席办公会多次讨论研究决定，扩大专职指导员队伍规模，进一步发挥专职指导员在推动协商建制中的重要作用。

　　他表示，明年市总工会将目前各区县工会3-5名指导员的配置提高到4-7名，整个区县工会专职指导员队伍将扩容至100名。市总工会还要求各区县工会划拨专项资金，为街、镇（园区）工会配备1-2名工资集体协商专职指导员，力争全市符合协商条件的建会企业80％建立工资集体协商制度。