一是强化维护职能，建立沟通协调机制。采取集中检查与专项检查相结合的方式，重点检查企业开展劳动用工、劳动合同、工资支付等内容，重点监控曾拖欠农民工工资行为的企业，重点督促已拖欠农民工工资的建筑施工企业及时解决，加大信访接待工作力度，对恶意拖欠、克扣农民工工资和由欠薪引发群体性上访事件的建筑施工企业、项目经理、包工头进行通报，把矛盾和纠纷化解在萌芽状态。

　　二是加大整治力度，建立长效管理机制。严格执行《上海市建筑领域农民工工资支付暂行办法》，施工总承包企业对农民工工资支付全面负责，日常动态监督分包企业、项目部的劳动用工、工资发放情况；严格执行劳动用工制度，依法签订劳动合同，明确合同期限、劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件、工资支付方式及违反劳动合同的责任等内容；建立失信企业名单，在新开工项目中缴纳工资保证金，切实维护农民工的合法权益。

　　三是建设守法诚信体系，建立预警处置机制。把落实《企业用工管理承诺书》制度、执行告示牌上墙制度、农民工工资发放记录公示制度作为企业守法诚信的重要考核内容；对恶意拖欠工程款、拖欠农民工工资的企业记入《企业业绩考核手册》并进行曝光；加强企业信誉等级评价制度建设，将农民工工资清算作为项目竣工验收前置条件，有效防止拖欠农民工工资现象的发生。

　　2012年，累计成功清欠农民工工资2946.62万元，清欠成功率达94%。