日前，杨浦区控江地区制造加工行业签订《农民工权益保护专项合同》，把农民工的福利待遇作为维护重点，明确参加职代会的职工代表或协商代表中农民工的比例不少于三分之一。该份合同覆盖33家企业5918名农民工。

　　控江地区总工会表示，该行业自三年前签订集体合同以来，在集体协商过程中，特别注重职工的工资增长权益，从最初约定上海市最低工资980元，行业最低工资在此基础上提增5%；到今年约定职工年收入26000元，在此基础上提增10%。同时，还约定年终奖、企业效益提升职工参与分成等分享企业成长分配规定。同时，为了进一步维护职工合法权益，该行业还签订《劳动安全集体合同》，将原来职工每两年体检一次，规定为每年体检一次；签订《职业病防治专项合同》，规定职工拥有从事工种所带来的职业危害的知情权、休息权和医疗权。

　　三年来，该行业集体合同的履行出现可喜局面。上海光和光学制造有限公司是一家台资企业，其产品出口海外，去年订单骤减60%，企业经营者与职工代表协商后，双方通过集体合同，出台“减产不减人，利润少福利不少”等规定，在企业利润减少的情况下，给职工发放13薪。上海日兴实业公司因黄浦江景观改选，去年停工一年，所聘用的147名职工非但没有减少一人，老板还给每个职工发放2500元的年终奖。该行业开展集体合同以来出现的这一互助互利、和谐共赢的局面，使出台《农民工权益保护专项合同》有了可靠的保证，也为以后的履约打下扎实基础。

　　该份专项合同仍把农民工的福利待遇作为维护重点，规定利润增长、有条件的企业要给农民工发放工龄工资，工龄工资目前为每年增加100元；同时，农民工探亲来回路费除飞机票、高铁头等座以外，企业应该给予酌情报销。为了维护农民工的学习权，该份专项合同还规定，农民工享有与本市职工一样的技术培训的权利，其中包括海外培训。技术等级考评结果出来后，按规定给予相应的津贴。

　　控江地区总工会领导认为，当农民工的权益维护达到一定的水准和标准后，参与企业重大决策以及规划自身长远发展必然成为他们的诉求，因此，为了维护农民工的发展权和话语权，在企业职代会和集体协商过程中增加农民工代表的比例，是势在必行的一件大事，正是基于这个目的，所以，该行业率先通过集体协商，出台了该份专项合同。