于某系某外资公司的销售经理，2007年8月进入该公司，与公司签订了一份为期3年的劳动合同。关于工资，劳动合同是这样约定的：于某的工资按底薪加提成的方式计发，底薪为每月6000元，提成工资的具体数额根据于某的销售业绩确定，不过提成工资的发放有一个条件———“提成工资应在货款回收后支付”。虽然于某在签订劳动合同的过程中觉得这一条款不是很合理，但也没有太在意，因为很少有货款没有收回的情况。
　　在劳动合同的履行期间，于某工作努力，销售业绩一直很好。2010年8月，劳动合同即将到期，于某决定换一家公司发展，在办理交接手续时于某要求公司结清尚未支付的提成工资共15万元。可是公司告知于某，由于其在完成的销售业务中有两笔货款尚未收回，因此这部分提成工资暂时不能发放。
　　于某觉得公司的做法似乎并不很合理，因为货款能否收回系经营风险，这种风险不应该由自己承担，而应该由公司承担。于某遂申请仲裁，要求公司立即支付尚未支付的提成工资15万元。
　　在仲裁审理的过程中，公司认定劳动合同中已约定“提成工资应在货款回收后支付”，于某在合同订立时并未表示异议且已签字确认。因此，公司坚持提成工资应该在货款回收后再支付。于某则主张，根据相关法律的规定，劳动合同中的这一条款排除了自己的合法权利，应当归于无效。最后经劳动争议仲裁委的调解，双方达成了调解协议，公司一次性支付给于某11万元。