张先生为一投资有限公司职工，2001年2月1日入职。2008年1月1日签订三年期的劳动合同。2010年10月，张先生突患重病入院，他委托家属向公司办理了病假手续。12月28日，公司通过邮政快递向他发出书面通知书称：公司与张先生的劳动合同将顺延至张先生医疗期结束。2011年3月，张先生出院，要求公司跟他签订无固定期限劳动合同，公司不同意，并按照法律规定支付其经济补偿后与其终止了劳动关系。张先生不服，向仲裁委提起仲裁，要求公司与他签订无固定期劳动合同。仲裁委认为，根据规定，劳动合同期满，合同自然终止。因法定事由致使劳动合同顺延的，并非不得终止。故公司依法与张先生终止劳动关系的行为与法不悖。经过一审、二审，张先生还是败诉。