2010年4月，金先生进入上海某智能工程有限公司从事销售员工作，双方签订有书面劳动合同，合同期限至2012年12月31日止。合同约定金先生的劳动报酬为基本工资3300元/月，另加业绩提成奖金。

　　2011年1月，公司和金先生签署一份2011年度《销售任务书》，《销售任务书》中约定：金先生2011年度的销售任务额为300万元；销售任务额按年度所签订的销售总合同计算（扣除税金、佣金），未收到预付款的合同不计入任务额；提成按照已完成的项目结算，已完成项目是指除质保金以外的全部货款收到的项目，未收取预付款或正在执行过程的项目待项目结束后再行结算。金先生完成任务额60%的，享有2%的提成奖金，完成任务额每增加10%，则相应提高1%的提成奖金。金某2011年度超额完成销售任务。

　　2012年1月，公司和金先生经协商将2012年度销售任务额提升到400万元，其它保持不变。金先生分别在2012年4月、6月、10月中旬签署了三份销售合同，前两份销售合同金额共250万元，在2012年底前收回全部款项；第三份合同金额为200万元，公司于2013年1月初收到预付款。

　　2013年1月中旬，双方在结算提成奖金时，公司认为金先生签订的第三份合同，未在当年度收到预付款，不能计算销售任务额，故2012年度只能算完成60%的销售额，只能按照2%进行提成；而金先生则认为，三份销售合同都是在2012年度完成的，且第三份合同预付款已经收到，应当全部计算为2012年度的销售额，提成比例应当按照6%计算。由于双方都不肯让步，最后不欢而散。

　　2013年1月29日，金先生收到公司的书面通知，通知载明“你和公司的劳动合同于2012年12月31日到期，公司已不再与你续签劳动合同，工资结算至2013年1月，同时将支付你经济补偿金9900元。”

　　金先生在收到通知后，委托律师向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付2012年度提成奖金近23万元和支付终止劳动合同经济补偿金差额42228元。

　　劳动人事争议仲裁委员会经过审理，支持了金先生的仲裁请求事项。