李女士于2008年2月进入上海一家公司做网络管理工作，并与用人单位签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定李女士的月工资为3000元。然而，工作中李女士常与同事发生争论，关系不太融洽，因此李女士便有了辞职的打算。2009年6月，李女士曾向公司提出辞职，但公司称暂时找不到人手代替，希望李女士能继续坚持一段时间。于是，李女士又工作了6个月。可是，李女士与同事的关系进一步恶化。因此，李女士于2010年1月向公司正式提交了辞职报告，公司对此没有任何回应。1个月后，李女士认为自己已经履行了法定的提前通知义务，便要求公司办理离职手续，但公司一直未予办理。李女士虽然已经找到另外一份工作，对方公司也已向其发出录用通知，并载明月工资为3000元，但原用人单位的不配合导致李女士无法从事其他工作。2010年3月，李女士申请劳动仲裁，要求原用人单位立即为其办理离职手续，并以新单位提供的月工资为准，赔偿劳动合同解除之日起至仲裁裁决生效之日的工资损失。而用人单位辩称，之所以没有及时办理离职手续是因为想留住李女士，现同意补办离职手续，但拒绝支付赔偿。

　　劳动争议仲裁委认为，提前30天通知用人单位并解除劳动合同是劳动者的法定权利，用人单位不得非法限制。只要劳动者遵守法律程序提前递交了辞职报告，用人单位在30天后就应该及时为劳动者办理离职手续。在本案中，原用人单位没有依法为李女士办理离职手续，侵犯了李女士的权利，并造成了一定损失，因此应当承担相应的赔偿责任。但李女士仅凭录用通知，证明其所遭受的工资损失仍不充足，因此原用人单位应当按照失业保险待遇的标准支付赔偿金。仲裁委遂裁决原用人单位在10天内为李女士办理离职手续并按照失业保险待遇向李女士赔偿损失。李女士对裁决不服，向法院提起诉讼，请求法院判令原用人单位以新单位的月工资标准赔偿损失。经法院查明，李女士确实已经找到新工作，且月工资为3000元，最终判决原用人单位按月工资3000元的标准向李女士赔偿损失。