近日，北京市海淀法院审结了一起因员工在服务期内辞职，引发的用人单位要求员工支付违约金的劳动争议纠纷案件。

　　2010年，小李进入某科技公司，并签订了五年期的劳动合同和服务期协议。

　　服务期协议中双方约定，公司为小李提供两个月左右时间的专业培训，公司将为小李投入不低于5万元的培训费。2012年8月，小李以不适应科技公司的管理模式为由提出辞职。公司起诉要求小李返还5万元的培训费用。

　　庭审中，公司就培训费用的支出情况向法院提交了共计20余万元的相关票据。但法院查明，该20余万元的培训费系培训包括小李在内的20名员工的总花费。小李对此表示，自己即使需要退还培训费，也只应当按比例退还，不同意按照5万元返还培训费。

　　法院经审理认为，小李辞职的行为违反了双方对五年服务期的约定，故小李应当依照约定退还公司的培训费用。但鉴于同时参与培训的共有20名员工，故法院最终依据参与培训人数及小李入职年限的比例，判令小李支付公司近一万元。