快递员李军(化名)送快递时被车撞伤，因延迟递交病假单遭公司解聘。仲裁委裁决公司恢复劳动关系并支付工资。公司不服裁决诉至法院。近日，静安区法院判决对快递公司解聘之诉不予支持，自今年3月30日起恢复与李军的劳动关系；支付李军停工留薪工资4.3万余元。

　　李军与快递公司合同期限为2012年3月1日起至2013年2月28日。2012年4月27日，李军在送快递途中与轿车发生碰撞，轿车驾驶员负全责。随后，公司多次就病假单、劳动能力鉴定等事由联系李军。今年3月底，公司以李军拒绝作劳动能力鉴定及未提交病假单为由，解除与李军的合同。4月上旬，李军提出劳动仲裁，最终裁决公司恢复劳动关系，并支付其停工留薪工资4.3万余元。

　　快递公司不服裁决向法院诉称，李军已获保险公司及责任人赔付包括误工费在内各项费用15万余元。李军提交最后一份病假单日期为今年1月17日，提出休四周，之后未再提交病假单。因此，公司于今年3月30日解除劳动合同。按交通事故鉴定的休息期180天计算，李军应在2012年10月27日去做劳动能力鉴定，但李军拒绝鉴定，故之后的停工留薪期工资公司不应承担。此外，快递公司表示，李军在公司工作期间的工资约为1800元/月，并没有5000元。

　　李军称，因自己仍处工伤期间，劳动能力鉴定报告还不能出具，工伤期间公司不能解除合同。2月18日之后的病假单也曾以快递形式邮寄给公司，遭到拒收。

　　法院认为，虽然李军在今年2月18日之后的病假单，是在4月1日才向公司提交，但该瑕疵并不能否认其病假事实的存在，故法院认定在今年年3月30日，李军仍处于停工留薪期内。快递公司应恢复与李军的劳动关系。因快递公司未能提供李军的收入证据，而李军认为其工资收入的辩称存在合理性和可信性，遂法院认定李军的工资收入为5000元，快递公司还应支付李军4.3万余元。