黄某于2010年3月5日进入上海某物流公司工作，双方签订劳动合同期限至2012年3月4日终止，约定黄某工作部门为营销部，工作岗位为合同管理员，基本工资为每月1600元。

　　2011年11月11日，黄某因公外出期间被人打伤右眼，造成右眼外伤，睫状体脉络膜脱离，右眼球钝挫伤。2012年元旦过后，黄某回物流公司上班。后经过有关部门认定，黄某属工伤，因工致残六级。

　　2012年9月9日，物流公司向黄某提出签订无固定期限劳动合同，劳动合同的内容除合同期限变更为无固定期限外，其余与原劳动合同一致，黄某以相关条款需修改为由拒绝签订。双方因协商不一致发生了争执。自2012年10月27日起，黄某未再到物流公司上班。2012年10月31日，物流公司安排黄某从事保洁员工作，黄某表示不接受物流公司安排的保洁工岗位。2013年2月19日，黄某向仲裁委提出申诉，要求公司按照原工资标准支付其2012年11月至仲裁裁决日止的伤残津贴。仲裁委作出裁决后，公司不服裁决，起诉至法院。

　　黄某认为，其工伤以后，右眼仅有光感，目前的身体状况仅可从事仓库管理员或门卫。工伤职工重新上岗的工作岗位应当协商一致，不能以行政命令强迫其接受。

　　公司认为，仓库管理员需要熟悉产品，进行出入库登记，属于比较复杂的技术岗位。门卫则实行“三班倒”，黄某眼睛不好，这两项工作均不适合。

　　法院经过审理后认为，按照相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴。本案中，黄某要求从事仓库管理员或者门卫的工作，但物流公司认为两项工作并不适合视力欠佳的人员从事。在黄某所要求的工作岗位并不适合的情况下，物流公司又于2012年10月31日安排黄某从事保洁工工作并无不当。在物流公司安排黄某适当工作后，黄某无正当理由予以拒绝，并主张伤残津贴，因此，法院对于黄某的请求不予支持。