王女士于2010年7月26日进入某公司，与公司签订了一份为期一年的劳动合同和保守商业秘密的协议，劳动合同约定王女士从事财务工作。2011年4月29日，公司发现王女士擅自将公司的财务数据及上市资料共21份发送到个人邮箱，公司当即通知因病调休在家的王女士到公司了解情况。当日，王女士与公司签订了一份赔偿协议：王女士承认在2011年2月23日至4月26日期间，在未经公司同意的情况下，一共8次将公司的财务数据及上市资料共21份发送到其个人邮箱，此举侵犯了公司的商业秘密，王女士应在2011年5月13日前赔偿公司4700元；如王女士在本协议签订后擅自将所述的21份资料泄露给任何第三方，给公司造成损失的，王女士应向公司支付违约金30万元；王女士的母亲作为担保人在该协议书上签名并署上日期，对王女士的违约责任承担连带责任。与此同时，王女士填写了一份日期为2011年5月1日的员工辞职申请书。

　　2011年5月23日王女士申请劳动争议仲裁，她主张2011年4月29日自己调休在家，下午15∶40经通知去公司，由公司人事主管等人谈话，直至晚上21∶00才离开公司。赔偿协议和员工辞职申报表是在公司的胁迫下签署的，应属无效。因此，王女士要求公司：（1）撤销赔偿协议和员工辞职申报表；（2）支付2011年4月份工资2700元；（3）支付一个月的经济补偿金2700元。但公司认为，签署赔偿协议和员工辞职申报表都是王女士的自愿行为，公司从未胁迫其签署，因此不同意撤销赔偿协议和员工辞职申报表。

　　仲裁委认为，首先，根据谁主张谁举证的原则，王女士未提供可以证明存在胁迫的证据，因此不支持王女士撤销赔偿协议和员工辞职申请表的请求。其次，由于王女士是自己辞职，所以也不支持其对经济补偿金的要求。另外，2011年6月15日公司也申请劳动争议仲裁，要求王女士按照协议支付赔偿金4700元。这一请求最终得到了仲裁的支持。王女士遂起诉至法院，请求判令自己无需向用人单位支付赔偿金4700元。

　　一审法院认为，一方面，赔偿协议在签订过程中存在胁迫的情形；另一方面，王小姐只是将资料发至其个人邮箱，并未泄露给第三方进而给公司造成实际损失。所以，一审法院判决王小姐无需向公司支付赔偿金4700元。对此，公司表示不服，并提起上诉。最终二审以调解结案。