4年前，李某从本市一所高等学府毕业后，通过人才市场招聘被一家企业所录用，双方签订了2年期劳动合同。合同期满后，企业又与其续签了2年合同，合同约定李某担任仓库保管员，月薪2500元，根据企业的效益和个人的考核每月发放奖金；另外，还有车贴和饭贴等津贴。去年春节前，李某经医院检查患有慢性疾病，不能正常上班，医院出具病假单，李某一直病假在家休息，享受病假待遇。
　　然而，在去年6月底，李某突然收到企业与其中止劳动合同的通知，希望其按时办理移交手续。李某收到通知后与企业人事部门电话联系，表示自己尚在医疗期内，企业不能与其终止劳动合同。企业未听李某的解释，不久即与李某办理了终止合同的退工登记手续。
　　李某多次与企业交涉未果，在百般无奈的情况下，向上海市劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销企业终止劳动合同决定，恢复劳动关系，继续履行劳动合同。
　　仲裁机构在开庭审理时，李某认为，双方的劳动合同虽然已经期满，但是其尚在患病期闻，正在医疗期内，“按照有关规定，企业是不应该与我终止劳动关系的，即使要终止合同，也要等到本人的医疗期才能终止”。
　　企业却辩称，双方劳动合同期限已满，按照规定合同期满，企业不愿再与其续签合同可以终止合同。希望仲裁委员会不要支持李某的仲裁请求。
　　仲裁机构经过开庭审理后认为，李某的劳动合同虽然已经期满，但是，李某患病还在医疗期内，按照劳动合同法的有关规定，企业不能与李某终止劳动合同，应当待上述情形消失时，才能与李某终止劳动合同。现在企业擅自与李某终止劳动合同缺乏法律依据，应当与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。