李某于2009年9月进入蒙阴县某公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同，约定工作岗位为管理岗位。2012年3月,该公司单方制定《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》，随后进行岗位竞聘。公司还规定，不按期限报名参加竞聘的视为自动放弃，公司按自动辞职处理，双方解除劳动合同。李某认为劳动合同已约定了工作岗位，因此未报名参加竞聘。4月23日，公司以未报名参加竞聘为由，要求李某调换工作岗位，李某未同意。4月30日，公司以李某未参加竞聘视为自动放弃为由，作出了解除李某劳动合同的决定。李某认为自己的合法权益受到了侵害，于是到当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付赔偿金。

　　仲裁委审理后认为，李某虽未参加公司竞聘，但公司单方制定的《完善管理岗位员工聘任工作的实施方案》关系到劳动者工作岗位的变更乃至有无，涉及劳动者的切身利益，应依法经民主程序制定，与劳动者协商确定。仅由公司单方决定实施，不符合规章制度制定的程序性要求，依法不能产生法律效力。因此，公司依此与李某解除劳动合同属违法解除。在仲裁委主持调解下，公司撤销了解除劳动合同决定，支付李某赔偿金6000元。

　　《劳动报》（2013年9月14日《劳权周刊》T4版）