2006年，陈某进入一家外资企业从事操作工，2008年由于其工作出色晋升为工作组组长。他的工资由原来的3000元上升到6000元，劳动合同到期后又续签了6年。操作工的主要任务是在机器出现问题后对机器进行校正，但是单位发现他们在上晚班的时候往往由一人看管机器，其他几人轮流睡觉，影响了正常工作。去年，陈某因被单位发现5次上晚班时睡觉，遭到开除。

　　陈某不服，申请仲裁。单位表示，有规章约定上班睡觉5次者可以开除。但是，经查这一规定是在陈某有过睡觉行为后才施行的。仲裁委审理后认为，虽然陈某违反了公司的规章制度，但是单位的处罚规定不存在溯及力。因此，单位对于陈某的违纪行为不能适用该处罚规定，解除陈某缺乏事实依据，系违法解除劳动合同。

　　《劳动报》（2013年9月14日《劳权周刊》T4版）