2011年6月1日，胡女士经猎头推荐进入上海某公司工作，并与公司签订了一份为期一年的劳动合同。2011年12月24日，胡女士突然收到来自公司的解雇通知，原因是胡女士在应聘时提供了虚假的学历信息。公司称胡女士应聘时在学历一栏中写明：1998年至2001年就读于中国人民大学，专业为会计；2008至2010年就读于北京外国语大学，专业为英语。但据公司查证，其真实情况是：胡女士在2005年方才获得中国人民大学的会计专科学历，2011年3月获得北京外国语大学的本科毕业证书，而且都是通过自学考试获得的。因此，公司决定根据《劳动合同法》第26条和第39条解除与胡女士的劳动合同，工资结算至2011年12月26日。胡女士则认为，自己填写的学习时间段属于笔误，而至于学历是专科还是本科，是全日制还是自学，公司的应聘表没有要求填写，因此自己并不存在欺诈的问题。而且自己入职以来工作表现一向良好，公司的解雇理由并不成立。在与公司交涉无果之后，胡女士遂申请仲裁，要求公司恢复自2011年12月27日起的劳动关系，并补发仲裁期间的工资。

　　经劳动争议仲裁委员会查证，胡女士于1999年10月至2004年10月参加会计专科高等教育自学考试，报考学校为中国人民大学，2005年6月毕业。2008年3月至2011年1月在北京外国语大学网络教育学院英语（专升本）专业三年制本科学习，2011年3月毕业。虽然胡女士在应聘表中对求

　　学时间的填写存在瑕疵，但即便如此，根据公司例行的招聘录用程序（例如胡女士当时已向公司递交了学历证书的复印件），公司应当已经知晓胡女士真实的学历信息，现公司以胡女士提供虚假学历信息为由解除劳动合同，依据不足。遂支持了胡女士的请求。公司不服，向法院提起诉讼，然而一审结果与劳动仲裁相同。