小童于2009年8月进入上海某金店从事营业员工作，于2012年6月离开。工作期间，小童工作一天休息一天，上班时间为上午

　　8：30至晚上8：45，每天的中、晚餐时间合计为1小时。

　　2012年7月，小童申请仲裁，要求金店支付包括2009年8月至2012年6月期间双休日加班工资

　　26452元在内的8项费用共计14万余元。仲裁委员会和一审法院先后认定，金店应支付小童2010年8月至2012年6月期间双休日加班工资、法定假日加班工资等4项费用共计3万余元，其他请求不予支持。

　　金店不服一审判决，提起上诉。

　　上海市一中院二审认为，根据《劳动法》第44条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬。

　　该案中，小童虽然存在休息日工作的情形，但小童实行做一休一、日工作时间为11.25小时的工作制度，即金店安排小童在休息日工作的同时实际上也已经安排小童在周一至周五期间进行补休，而补休的时间也已经超过小童在休息日工作的时间，故二审改判金店无需支付小童休息日加班工资。