37岁的周女士曾就任一家外资贸易公司经理一职，月薪为7600元。做了仅仅几个月，周女士就因为一件小事赌气决定放弃这份工作。她于当年6月5日向公司发送了一份辞职电子邮件，并署上了自己的姓名。在这封电子邮件中，她明确表示：“我已经决定今天辞职，并希望在6月15日以前将手头的工作移交。”

　　这家贸易公司起先对她的辞职请求未作答复。可在当年7月10日，公司向周女士发送了一份接受辞职的电子邮件，内容为：“关于您6月5日的辞职函，经管理部门认真研究，我们遗憾地接受您辞去本公司经理的职务，您在本公司的最后一天将为7月12日，您的薪金支付到7月15日为止。”

　　此后周女士反悔了，并向当地劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求公司恢复她的职务，继续履行原劳动合同，但没得到仲裁机构的支持。继而，周女士告到了法院。

　　她认为，在向公司发送辞职的电子邮件后，鉴于公司一再口头挽留，自己被公司的诚意所感动，决定继续留在公司工作，并拒绝了其他公司的邀请。岂料公司后发制人，单方面终止了与自己的劳动关系。因此，周女士请求法院撤销公司的决定，使自己能继续履行劳动合同。

　　法院对电子邮件进行认证后认为，周女士在邮件中明确表达了辞职的意思，并有清晰的电子签名，其后她并未以电子邮件或其他明确的方式撤回辞职申请。同时，周女士在接到公司同意辞职的电子邮件后，即未再上班。鉴于上述事实，法院认为周女士的理由不能成立，判决公司终止劳动关系合法有效。