2007年9月10日，徐女士进入上海某保险公司工作，双方签订为期两年的劳动合同，双方约定的工作地点在广州，担任客户服务经理职务。合同期满后，公司与徐女士续签了自2009年9月10日至2012年9月9日为期三年的劳动合同。

　　2012年9月9日，公司和徐女士签订《劳动合同附件-变更协议》，协议约定双方就劳动合同期限变更事宜达成如下条款：一、双方同意延长劳动合同期限，为期一年，即自2012年9月10日至2013年9月9日止，劳动合同中规定的其他内容不变；二、双方将于延长后的劳动合同的前期协商续签事宜，如到期公司决定不再续签的，将按照《劳动合同法》相关规定处理。

　　2013年8月13日，公司向徐女士发出《劳动合同续订征询表》，徐女士书面确认同意续订劳动合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《合同期满不续签通知函》，终止了双方的劳动合同。徐女士的离职前12个月的平均工资高于广州市职工月平均的3倍，公司按照支付广州市职工月平均的3倍为标准支付了6个月的经济补偿金95634元，并办理了退工手续。

　　徐女士认为，公司自2008年之后签订了2次固定期限的劳动合同，且公司发出的劳动合同续订征询函中自己同意续订劳动合同，符合订立无固定期限劳动合同的条件，公司终止劳动合同的行为违法。2013年9月13日，徐女士向广州市某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金191268元。劳动人事争议仲裁委经审理后裁决支持了徐女士的仲裁请求，公司不服该裁决，起诉至上海某基层法院。法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。