2011年春节过后，小陈与其邻居一起来到上海，一同进入一家装饰公司工作。小陈与公司签订了一份“劳动合同”，约定每月工资3500元。好景不长，2011年7月的一天，小陈在进行装修作业时，不小心将一节手指切伤。虽然小陈被工友立刻送去医院，但那节手指基本上不能活动了。出院后，小陈算了一下，前前后后的治疗一共花费了8000元。小陈遂找到装饰公司，要求公司报销医疗费8000元，并为他申请工伤，然而公司却一口回绝了他。碰壁后的小陈便找到了当地劳动行政部门举报了此事，并要求认定工伤。但令小陈意想不到的是，经当地劳动行政部门查证，该装饰公司并没有进行工商登记，属于非法用工单位，小陈自然也没有参加工伤保险，工伤认定就更无从谈起了。得知此事，小陈顿时傻眼了，自己工作了五个月原来一直是“黑工”。无奈之下，小陈只得申请了劳动争议仲裁，要求该装饰公司赔偿自己的医疗费8000元以及相应的伤残待遇。

　　劳动争议仲裁委在调查了本案的基本情况之后认为，本案属于非法用工致人伤残的案例，并委托伤残鉴定机构对申请人进行了伤残鉴定，结果属于10级伤残，根据《工伤保险条例》第66条的规定，该装饰公司应一次性赔偿申请人医疗费（8000元）和伤残待遇（46757元）共54757元。