2013年4月8日，岳某应聘入职上海某会展公司，双方签订了为期两年的劳动合同，约定职务为销售顾问，工资为每月人民币3000元。同时，公司也对岳某进行了《员工手册》培训等事宜，岳某也签收了公司《员工手册》。根据《员工手册》的规定：员工在一年内累计三次警告处分的作为一次严重警告；累计收到三次严重警告处分及以上的解除劳动关系。

　　岳某在职期间多次违反公司《员工手册》的规定，公司对其作出了两次严重警告及两次警告的处分。岳某接受上述相关处分。

　　2013年6月26日，由于岳某在上班途中，因高血压突感不适，随即去医院就诊，由于忘带手机未及时向公司请假。公司主管发现其未上班，随即拨打其电话，但无人接听。2013年6月27日，岳某回公司上班后，提供了相关病假单及病历记录，但公司以其6月26日旷工为由出具了一张警告处分单。

　　2013年9月3日，公司依据《员工手册》相关规定，以严重违反用人单位规章制度，解除了与岳某的劳动关系。

　　岳某对公司的做法不服，向相关劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元。

　　岳某认为，2013年6月26日，他真的是去看病，由于病情突然，未及时与公司联系，并提供了相关医院开具的病假单及病历证明，故公司给予警告处分实属不合理。

　　公司认为，当天岳某主管因发现岳某未来上班，随即打电话，因他个人原因未带手机，也未按公司规定向主管请假，故当天应算旷工一日，给予一张警告处分单。依据公司《员工手册》的规定：一年内累计三次警告处分的作为一次严重警告；累计收到三次严重警告处分及以上的解除劳动关系，公司的解除是有理有据的。

　　仲裁机构经审理后认为，被申请人应当支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金3000元。