参加了单位提供的任何职业培训，都要与单位约定服务期吗？王先生就因为这个问题，与单位闹上了区劳动人事争议仲裁委员会。

　　王先生经熟人介绍，于2010年10月入职某空调维修中心任空调维修工，双方签订了2年劳动合同，合同约定王先生的月薪为4500元。2012年6月，维修中心全月安排王某参加了由空调厂家提供的技术培训，培训内容为空调设备的技术维修及安装调试，维修中心共为王某报销差旅费8800元及培训费5500元。2012年7月，维修中心与王某签订了《关于培训费用的协议》，协议约定王先生需在中心工作满5年，若因个人原因提前离职，需返还全部培训费用14300元及培训期间的工资4500元。

　　2013年3月，王某找到了另一家工作环境和薪资待遇相对更好的单位，于是提出解除劳动合同。中心人事经理表示，解除合同需先返还全部培训费用和培训期间的工资总计18800元。王先生觉得维修中心的离职要求太苛刻，索性在提出离职申请的30天后不告而别。6月中旬，维修中心向区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求王先生支付全部培训费用以及培训期间的工资，总计18800元。

　　维修中心表示，双方签订有《关于培训费用的协议》，约定王先生继续在中心工作5年，若因个人原因提前离职，需返还全部培训费及培训期间的工资18800元。对此，请求仲裁委予以支持。王先生则表示，协议虽然是本人签字的，但内心并不情愿，当时中心的态度很强硬，如果不签的话工作也会不保。2013年3月，本人找到了新的工作准备跳槽，中心要求先返还这笔钱才能办离职，我觉得这是霸王条款，所以在提出离职申请的30天后自行离职了，希望仲裁委确认协议无效。

　　最终，区劳动人事争议仲裁委员会依法作出裁决，对维修中心的主张不予支持。