近期气温居高不下，空调机热水器的安装大幅增加。然而，在空调、热水器等电器行业中，因许多厂家大量交错使用一些临时工性质的推销人员和安装人员，双方一旦发生纠纷，司法机关处理起来就比较棘手。前不久，法院判决空调安装人员小赵的雇主承担责任，赔偿各项经济损失共计1.8万余元。

　　小赵起初在一个太阳能热水器的经销店帮人安装热水器。积累了一些关系和技术后，就自己购买工具，以计件收费的方式开始为多家热水器厂家进行安装和售后服务。

　　一次，小赵经一名姓李的热水器推销员介绍，上门为一户业主安装热水器。安装过程中，他没有详细了解房屋结构就用电锤在横梁上打眼，结果钻头碰到钢筋发生反弹，导致小赵左手食指骨折，为此住院治疗13天，但左食指最终被截，司法鉴定构成九级伤残。

　　事后，没有了生活来源的小赵提起劳动仲裁，仲裁部门确认其与涉案热水器经销商存在劳动关系。之后，经销商表示不服，诉至法院。法院经审理认为，根据《劳动法》及《劳动合同法》等法律法规的规定，小赵与经销商之间不存在劳动关系。

　　随后，小赵咨询了几位专门从事劳动维权业务的律师及法律工作者，在了解了劳动关系和劳务关系的区别后，小赵只好以雇员工伤为由，将经销商诉至法院，要求经销商赔偿各项损失。

　　不料一波未平，一波又起，庭审中经销商辩称，李某并非经销商的职工，和小赵一样，都是同时推销多家厂家的太阳能热水器。因此，小赵与经销商非劳动关系亦非雇佣关系。

　　法院追加李某为第三人后，李某称自己只是一个介绍人，与原、被告均没有任何其他关系。

　　法院审理后认为，小赵与经销商并未签订劳动合同，从双方每次按件计付安装费的约定来看，小赵的安装行为属于临时雇佣劳动性质，双方之间应属劳务关系。作为专业安装人员，小赵盲目操作具有明显过错，应承担一定过错责任。

　　最终，法院判决经销商承担责任。

　　另外，就经销商称李某系从经销商处进货后独立对外零售并负责安装，小赵与李某之间存在雇佣关系的意见，法院认定证据不足，不予认定。