2012年5月，练女士休完产假欲返回单位上班，单位告知其岗位已被人代替。同年6月14日，单位安排练女士从事审价工作，练女士不同意该岗位调整安排，未去公司上班。次日，公司安排练女士从事成本核算，练女士仍不同意。后来，公司安排练女士从事库房管理工作，练女士拒绝该岗位调整，仍未去公司上班。6月27日，公司以练女士连续旷工为由解除了其劳动关系。为此，双方发生争议。劳动仲裁后，该公司不服，上诉到法院。
　　法院审理后认为，根据妇女权益保障法的相关规定,用人单位变更处于哺乳期的女职工的工作岗位时应征得本人同意，不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形降低女职工的工资、辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。练女士休完产假后哺乳期内返回公司上班，公司却在未征得其同意、与其协商一致的情况下三次变换其工作岗位，因练女士不接受岗位调整而未到岗上班，公司即以旷工为由解除其劳动合同，属于违法解除。法院遂判令该公司支付练女士违法解除劳动合同赔偿金2.43万元。该公司不服，提起上诉。近日，中级法院终审驳回上诉，维持原判。