汪某于2012年8月31日进入某快递公司工作，双方口头约定汪某的工作形式为非全日制，每天工作3小时，每周工作6天，每月工资3500元。2013年4月16日，该快递公司口头通知汪某不用再来上班了。汪某认为，虽然双方曾口头约定工作形式为非全日制，每天工作3小时，但实际上自己每天下午两点开始上班，下班时间很不固定，工作时间经常超过3小时。另外，自己还经常参与值班，快递也将值班费打入工资一起支付。因此，汪某主张自己与快递公司其实是标准劳动关系，快递公司不能随意解除劳动关系。但快递公司认为双方是非全日制用工关系，公司可以随时终止用工。汪某与快递公司沟通无果，遂申请劳动仲裁，要求快递公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。
    劳动争议仲裁委认为，快递公司是否需要支付违法解除劳动关系的赔偿金，取决于汪某与快递公司是否存在标准劳动关系。本案中汪某并非坐班制，每天工作时间在3小时左右，双方属于非全日制劳动关系，并非标准劳动关系。虽然汪某主张自己每天工作时间远超约定的3个小时，而且加上经常值班，平均下来每天工作时间已超过4个小时，每周工作也已超过24个小时，但是汪某并未提供充足的证据，不能认定双方是标准劳动关系，因此不支持汪某的请求。