浦东陆家嘴社区总工会于2003年建立的劳动关系预警机制,同时建立劳动关系预警员队伍。预警员通过解答咨询、宣传引导、及时汇报、协调化解等工作,充分发挥了第一道防线的作用,将许多劳动纠纷消灭在萌芽状态,在2005年、2006年的两年时间里,分别协调处理了82件和144件劳动争议案件,经协调处理后的劳动争议案件上诉到新区劳动争议仲裁庭仲裁的案件为零。
社区总工会从三个层面加强预警员队伍建设,一是社区总工会直属的企业工会,主要聘请所在企业的工会干部或有关人员担任预警员;二是小区联合工会内的企业,主要聘请小区联合工会的干部担任预警员;三是社区楼宇中的企业,主要聘请社区楼宇党群工作者兼任预警员。目前社区工会已有预警员共63人,队伍所辖范围涵盖社区内的各类企业1051家,涉及职工10140人。
预警员主要职责是了解所辖范围内企业的劳动关系状况,随时掌握劳动关系的变化和发展,在每月一次的预警员工作例会上汇报交流;及时将掌握的劳动纠纷隐患报告给社区工会工作站,并积极开展协调和沟通;遇企业突发劳动关系矛盾,必须在24小时内将情况向社区工会工作站汇报,并协调和配合街道劳动纠纷调解办公室和新区劳动纠纷调解部门,开展调解工作。 |