“5抓”：抓质量，成立了三支顾问队伍：一是工会律师队伍。工会律师队伍由深谙劳动法律和谈判技巧的律师组成，在维权过程中，律师在实体和程序上把关，代表工会组织向企业表达意愿、发挥谈判技巧引导协商谈判、提供法律建议、提供合格的法律文本，律师的参与保证了基层工会维权工作的合法性。二是劳动经济专业人才队伍。劳动经济专业人才主要就劳动定额、劳动报酬、劳动强度、岗位技术要求等向企业提出建议，使职工岗位劳动在数量上能准确计量，在质量上能正确评定，在报酬上能公平合理。三是劳动安全保护专业人才队伍。劳动安全保护专业人才对企业的安全保护制度和网络建设提供专家意见，同时对岗位进行安全风险测评，给工会和企业提供有针对性建议。抓典型，将振宁环卫的工资协商谈判作为区推进平等协商的典型，总结提炼成功经验在区内推行。抓成效，通过努力，06年区集体合同和工资协议分别达到70%和30%，扩大了集体合同的覆盖面和影响面。抓管理，区集体合同和工资协议都经区劳动局的批复和回执并存有档案管理台帐，更具法律效力。抓监督检查，将集体合同工作纳入每年两次的劳动执法大检查中；“2指导”：通过分类指导、协商指导来规范操作流程，帮助和指导职工掌握在谈判过程中的技巧和方法，拟订合同文本等。