成绩突出的劳务工可晋级为合同工，驾驶员高级工将实行岗位津贴，过去，这些关系到职工切身利益的大事，往往由领导说了算。现在，却可以由职工方和行政方通过平等协商后，以集体合同签约的形式加以明确。在嘉定大众公交公司近日召开的二届三次职代会上，此举获得了与会职工代表的一致好评。

　　作为嘉定区唯一一家由区国资控股、大众交通集团参股的公交骨干企业，针对如何为市民出行提供更规范优质的服务，该公司总经理徐根宝认为，关键在于进一步调动广大职工的积极性，构建起和谐稳定的新型劳动关系。在日前该公司召开的职代会上，公司工会主席徐寿虎代表职工方对职工的要求进行了表述。经过双方平等协商，一份处处体现职工利益的集体合同在会上获得一致通过。

　　多集体合同的主要内容包括：建立劳务工激励机制，凡成绩突出的劳务工可晋级为合同工；将今年职工平均收入增长目标锁定为8％，其中一线驾驶员为10％；对驾驶员高级工、服务新秀、班组长及一级调度员实行岗位津贴；对全体职工（含劳务工）每两年安排一次体检，女职工附加妇科检查；对即将退休的老同志安排一次乘飞机疗休养等。