|
|
| 一是健全工会组建工作制度。实行“二三二”工作法，即构筑两个平台：建立和依托街道工会委员会和居民区个体联合工会，形成纵横交错的维护网络，及时发现和协调民营企业中的各种劳资矛盾；建立三项机制：建立新建企业工会组织全覆盖机制、新建企业工会维权机制和新建企业工会规范化运作机制；实现两个基本目标：即全面建立、健全辖区内个体联合工会，做到新建民营企业及时建会，民营企业职工基本入会。二是落实集体合同签订履约制度。组织工会干部认真学习《工会法》、《劳动法》和《集体合同签订协商试行办法》，增强法律法规意识，学会运用法律手段，妥善调处劳资矛盾；以意力速电子工业公司、松江大众公交公司为试点，在18家民营企业中实施平等协商、集体合同制度，实施签约送审程序规范化，覆盖职工2000余人；以工资集体协商为重点内容，从解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题着手，维护职工劳动经济权益，有效缓解劳资矛盾。三是建立安全生产监督制度。成立安全生产监督工作小组，设立劳动保护监督检查人员，联合街道安监队和社区安全生产联防队，组成上下结合、专兼结合、覆盖面广泛的工会劳动保护组织网络；建立民营企业安全生产监管电脑信息库，列出重点监控单位，形成网络化监管体系，并依法参加新建民营企业项目“三同时”审查验收工作，;协助企业做好安全生产干部培训工作，提高工会劳动保护人员素质，抓住安全生产环节，最大限度增加劳资双方和谐因素，减少不和谐因素，在构建劳动关系和谐企业中充分发挥工会的作用。 |
| 来源:松江区总工会 |
|
|
