近日，上海建材集团总公司通过集体协商签订了《上海建筑材料（集团）总公司关于规范国有及国有控股企业收入分配工作的指导意见》。《意见》明确提出，要强化机制建设，努力形成职工收入与其岗位和贡献相挂钩、与企业效益相联系、与劳动力市场相衔接、与法人治理结构相适应、与建设和谐社会要求相协调的收入分配制度，不断建立完善职工工资收入增长、工资总量预算管理、工资收入集体协商、经营者业绩考核、困难职工帮困托底、工资收入分配监督、工资收入分配重大事项备案等七项具体制度。

　　集团总公司和集团工会强调，各单位在加强和规范企业工资收入分配工作中，一要加强领导、落实责任，制定明确的工作目标措施，全面落实七项制度建设；二要结合本企业实际，建立和完善包括岗位工资、奖金分配、津贴和补贴分配、工资支付等制度；三要根据集团指导意见及已确定的人均工资基数、现行工资政策、本年度经营目标和利润预测完成情况，科学合理地编制下年度工资预算，并就工资增长或减少的情况及理由作重点说明；四要建立企业工资收入预算和调整的审核机制，经企业民主程序通过后实施；五要推进工资集体协商，提高企业工资收入分配中的职工参与度，在党组织领导下，加强协商双方的主体建设，以“促进企业发展，维护职工合法权益”为目标实现“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”。